Que ce soit dans l'espace ou dans l'Arctique, la formation et le soutien virtuels en temps réel dans des environnements difficiles peuvent sauver des vies.
Guider la province de l'Île-du-Prince-Édouard vers un modèle de services de police plus fort et plus équitable a commencé par beaucoup d'écoute.
Même si les restrictions sur le lieu de travail s'assouplissent, pour de nombreuses entreprises, il est impossible de revenir en arrière. Comment les pratiques et les principes de sécurité devront-ils évoluer pour refléter l'élargissement de l'environnement professionnel ?
Les événements récents ne font que souligner les immenses risques et difficultés auxquels sont confrontées les populations civiles lorsque leurs services publics sont interrompus de manière inattendue ou tombent en panne, et notre dépendance critique à l'égard des services publics ne doit jamais être sous-estimée.
Des systèmes de formation synthétique mieux intégrés et centralisés sont au cœur de la vision de la préparation des FAC de demain.
Chaque membre des Forces armées canadiennes (FAC) doit être un combattant numérique. Aujourd'hui, en plus de la formation militaire générale et de la formation spécialisée, tous les membres des FAC, et ceux qui les soutiennent, doivent posséder les compétences nécessaires pour exploiter les systèmes numériques dont ils ont besoin pour accomplir leurs tâches opérationnelles.
Comme de nombreux collègues, je veux croire que, sans être parfaits, nous avons parcouru un long chemin en matière d'équité dans notre secteur. Pourtant, chaque fois que nous regardons notre fil d'actualité, nous sommes confrontés à des rappels qu'il y a encore beaucoup de travail à faire.
Comprendre le pourquoi et le comment des menaces internes doit être un élément essentiel du dispositif de sécurité de toute entreprise.
Pourquoi chaque organisation a besoin d'une stratégie de sécurité fondée sur les véritables menaces auxquelles elle est confrontée.
Le secteur de la défense et de la sécurité génère des revenus annuels de 10 milliards de dollars et emploie quelque 60 000 Canadiens dans des emplois hautement qualifiés, à forte intensité de R&D et bien rémunérés. Les entreprises canadiennes comme ADGA peuvent apporter une contribution importante au soutien du "programme de résilience" du gouvernement.
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