Chez ADGA, nous croyons que la mise en œuvre de la diversité se traduit par une équipe plus forte et plus représentative, et par une meilleure capacité à aider nos clients et nos communautés à prospérer. Nous sommes une entreprise canadienne fière, qui s'efforce de promouvoir l'équité et l'inclusion sur le lieu de travail et d'offrir à chaque individu les possibilités et les ressources qui lui permettront d'atteindre son plein potentiel.

Nous investissons dans l'éducation, le talent et l'inclusion

Nous pensons que le manque de diversité dans notre industrie commence dès les points d'entrée, que ce soit dans les salles de classe ou dans la manière dont les entreprises recrutent habituellement. À l'ADGA, nous travaillons dur pour éliminer les obstacles qui ont, jusqu'à présent, empêché trop de personnes talentueuses d'entrer dans notre secteur. L'une des mesures que nous avons privilégiées est l'attribution de bourses aux groupes sous-représentés dans le domaine de la technologie, notamment les femmes et les minorités ethnoculturelles, au Collège Algonquin et à la Cité Collégiale. Nous sommes également de fiers partenaires du Centre Mamidosewin, au Collège Algonquin, dont l'objectif est de promouvoir la participation des Autochtones dans le secteur de la défense et de la sécurité. 

Nous créons et entretenons une culture de l'inclusion.

Nous croyons fermement que des efforts soutenus en matière d'équité et de diversité profitent de manière tangible à toutes nos parties prenantes. Nous travaillons activement avec tous les employés de l'ADGA et les formons pour qu'ils acquièrent une compréhension organisationnelle profonde de l'impact des barrières systémiques créées par les préjugés inconscients et les préjugés sexistes sur nos pairs, nos collègues et la communauté dans son ensemble. Nous travaillons chaque jour pour changer le dialogue, dissiper les mythes et faire tomber les barrières.