« La personne que vous choisissez de placer à l'avant de l'entreprise, à la réception, en dit long sur le type d'organisation que vous êtes. C'est le premier visage que votre client voit lorsqu'il vient à l'entreprise pour des réunions, c'est la première voix qu'ils entendent au téléphone. La présence d'une personne qui n'est pas vraiment de langue maternelle – ma langue maternelle est le marocain – en dit long sur la diversité de l'entreprise à l'époque, et cela s'est amélioré davantage avec le temps. »

Prenez soin de votre équipe comme d'une famille

En travaillant ensemble pendant plus de 20 ans, nous sommes devenus une équipe extraordinaire dans le domaine de la gestion des systèmes d'armes, comme une grande famille. Même si l'équipe s'est agrandie, nous sommes devenus plus soudés, partageant un sentiment d'appartenance à quelque chose d'important. Un environnement qui favorise le respect, l'encouragement et la reconnaissance engendre du bien-être et vous offre la sensation qu'il vaut la peine de faire un effort supplémentaire en sachant qu'il sera très apprécié.

Saisissez les opportunités qui vous sont offertes

Je me sens soutenue parce que nous sommes conduit par une femme comme Françoise Gagnon. En tant que femme, vous le sentez. Elle veut que tout le monde ici réussisse et ait une grande carrière. Il peut parfois être difficile pour une femme de travailler dans ce secteur ; quel que soit votre niveau d'éducation ou votre travail acharné, certains obstacles sont un peu difficile à franchir. Le fait de savoir qu'une femme dirigeante vous soutient apporte un grand réconfort et vous encourage à saisir les opportunités qui vous sont offertes pour progresser dans votre carrière.

Fixez vous-même les attentes, n'attendez pas que les autres le fassent

Même dans un environnement de travail aussi positif et encourageant que le nôtre, ma philosophie a toujours été de fixer des attentes élevées pour moi-même, puis le reste vient. Il faut donc travailler dur, être honnête et se donner à 100 %. Lorsque vous êtes ce type de personne, les opportunités ont tendance à frapper à votre porte. Les gens veulent vous confier des rôles avec plus de responsabilités, parce que vous avez prouvé que vous étiez digne d'un autre défi, d'une autre opportunité. Ils veulent que vous excelliez et que vous ayez une carrière intéressante au sein de l'entreprise.

Mes mentors ADGA
Vétérans militaires dans l'équipe

J'ai beaucoup appris des personnes de l'équipe qui ont servi le Canada en uniforme. L'un d'eux a servi pendant environ 35 ans, un autre beaucoup plus longtemps. Ils ont eu une grande influence sur ma carrière, parce que ces personnes ont introduit l'idée d'un travail avec un sens du devoir, et un sens des responsabilités. Je veux dire, vous êtes là pour aider à soutenir les troupes en première ligne. Nous partageons tous la responsabilité. C'est ce type de mentalité où l'on vous confie une responsabilité à assumer. Vous devez être capable de l'assumer et de l'assumer correctement, honnêtement et pleinement.