ADGA recrute un technicien en électronique pour travailler dans l'atelier d'électronique que nous gérons pour un institut de services correctionnels à Gravenhurst, en Ontario.

Responsabilités :

• Effectuer la maintenance préventive et corrective conformément aux plans de maintenance approuvés.
• Veiller à ce que les équipements d'essai soient régulièrement étalonnés conformément à un plan d'étalonnage approuvé.
• Remettre les systèmes en état en remplaçant les modules ou les composants défectueux. Répare les modules défectueux sur place lorsque c'est possible.
• Prendre les dispositions nécessaires pour que les modules soient réparés dans l'usine du fournisseur ou dans les installations de réparation internes de l'entrepreneur lorsque la réparation n'est pas possible sur le site.
• Enregistre toutes les activités d'entretien et de réparation dans le système électronique d'information sur l'entretien (MIS).
• Tenir à jour les dossiers de toutes les activités de maintenance préventive et corrective, y compris les résultats des tests.
• Préparer et soumettre des rapports aux représentants institutionnels comme indiqué dans le présent document. Les représentants institutionnels peuvent demander des réunions fréquentes pour suivre les activités quotidiennes et les questions/problèmes inhabituels.
• Effectuer une vérification annuelle de l'inventaire des systèmes de sécurité électronique, de leurs principaux composants et des principales pièces de rechange. Signaler les anomalies aux représentants institutionnels pour qu'ils les résolvent. Exemple : les principales pièces de rechange ont été épuisées et le système est maintenant vulnérable sans pièces de rechange sur place ; ou ; de nouveaux systèmes ont été ajoutés mais les rapports de transfert de maintenance requis n'ont pas été soumis à l'AC.
• Inspecter et tester les articles revenant des ateliers de réparation pour s'assurer qu'ils sont opérationnels et répondent aux paramètres de qualité pertinents, y compris les pièces de rechange entrantes.
• Maintenir la propreté des zones de travail ; balayer, laver et passer l'aspirateur sur les sols, selon les besoins.
• Se conformer à toutes les règles et réglementations locales en matière de sûreté et de sécurité, telles que publiées par l'institution.
• Fournir un soutien téléphonique aux autres techniciens, sur demande.
• Disponible pour les services de garde en dehors des heures normales de travail, selon le calendrier de garde local.
• Soumettre des rapports au superviseur régional.
• Effectuer des recherches proactives et se tenir au courant des nouveaux systèmes installés afin de pouvoir gérer efficacement l'équipement.

• Au moins un diplôme d'études collégiales d'un programme technologique ou l'équivalent. Une combinaison d'études et d'expérience avec une capacité avérée à remplir les fonctions du poste peut être acceptée.
• Connaissance des communications dans l'équipement d'essai GP, des ordinateurs commerciaux et personnels et de leurs périphériques, ainsi qu'une expérience des logiciels de la suite MS Office.
• Ce poste exige l'exposition à des renseignements qui nécessitent une autorisation de sécurité. Tous les candidats doivent satisfaire aux exigences d'admissibilité pour la passation de marchés avec le gouvernement du Canada.

Autres qualifications "agréables à avoir" :

• Le technicien doit être capable de communiquer ses idées clairement, ce qui nécessite de bonnes compétences interpersonnelles afin de résoudre les problèmes et d'interagir efficacement sur le site du client.
• Les décisions exigent une réflexion conceptuelle claire sur des situations techniques complexes ; il faut demander conseil en cas d'incertitude.
• Les certifications CompTIA A+ et/ou Network+ sont un atout. Les certifications concernant le travail en hauteur (prévention des chutes), les premiers secours, les espaces clos et le SIMDUT sont également des atouts.
• Une très bonne compréhension des systèmes RF, CATV, CCTV, PA/intercom et de contrôle automatisé est un atout.

• ECO (appel d'urgence) : 200 dollars par rotation.
• Vacances payées
• Prestations médicales et dentaires
• Indemnité pour chaussures de sécurité et uniformes
• Soutien à la formation

Work-Life Balance  

We strongly support a healthy and productive work-life balance. This starts with a flexible approach to work, and policies designed to support employees through their day-to-day routines and major life events. For example, we offer a Maternity/Parental Top-Up (up to 52 weeks) and a Reservist Leave Top-Up (up to 180 days). 

Belong@ADGA  

ADGA continuously strives to integrate advanced Diversity, Equity & Inclusion (DEI) approaches and practices into our work culture. Our employee-based DEI Committee explores activities and invites discussions that foster an environment where all employees feel valued, respected, and heard.

Compensation  

Above and beyond our commitment to offer a competitive base salary, ADGA has a company-wide profit-sharing plan for all full-time and part-time employees.

Comprehensive Benefits and Total Rewards  

We offer a comprehensive benefit program, providing employees with the choice between base or enhanced plans. Depending on the plan, ADGA pays for Health & Dental, a Health Spending Account, Short-Term Disability, an Employee Assistance Program, and a Telemedicine service. Also offered: discounts on gym memberships, 5,000+ perks through Perkoplis, a Deferred Profit Sharing Plan, and access to a wide range of other employee-centric services and savings programs.