ADGA reconnaît que ses bureaux, situés à Ottawa, Gatineau, Kingston et Toronto, se trouvent sur des territoires non cédés des Anishinaabe Algonquins et Mississaugas, des Hurons-Wendat et des Haudenosaunee. Nous honorons les peuples de ces nations, qui vivent sur ces territoires depuis des millénaires, et dont la culture et la présence ont nourri et continuent de nourrir cette terre. Nous sommes reconnaissants de pouvoir vivre, apprendre et jouer sur ces terres.
Chez ADGA, la diversité, l'équité et l'inclusion sont plus qu'une politique - nous nous engageons à apprendre et à nous développer dans nos actions quotidiennes de leadership, nos processus de recrutement et d'emploi, nos pratiques de développement commercial et nos relations avec la communauté. L'amélioration, le soutien et le développement de nos relations avec les peuples et les communautés autochtones sont très importants pour nous.
Passer des paroles aux actes - Ce que nous faisons
Earlier this year, working with the Canadian Council for Indigenous Business (CCIB), we announced that we have embarked on achieving the Partnership Accreditation in Indigenous Relations (PAIR) Committed Level, with the company-wide goal to follow through and achieve full PAIR Bronze certification.
Quatre de nos membres exécutifs ont terminé des études sur Indigenous Canada, et nous organisons des sessions de formation virtuelle formelle pour nos managers et nos employés. Nous renforçons les relations communautaires avec la Première Nation Pikwakanagan (Algonquin) et le Collège Algonquin afin d'obtenir des conseils sur l'augmentation de la participation autochtone au développement commercial d'ADGA.
En mars 2022, nous avons annoncé la création d'une bourse d'études au Collège Algonquin pour 50 étudiants au cours des cinq prochaines années. Cette bourse vise en particulier à soutenir les femmes et les étudiants autochtones qui ont des aspirations professionnelles vers la sécurité, les systèmes et les réseaux, les sciences appliquées et les technologies environnementales, les technologies de l'information et de la communication, et d'autres études technologiques avancées.
Pour honorer la Journée nationale pour la vérité et la réconciliation de 2022, nous avons mobilisé nos employés en les encourageant à porter de l'orange et à soutenir les entreprises indigènes. Nous avons notamment dressé une liste d'organisations, d'entreprises et d'organismes de bienfaisance autochtones, acheté la brochure Calls to Actions publiée par le Centre national pour la vérité et la réconciliation, et encouragé les employés à participer à des événements communautaires pour en savoir plus sur l'histoire, les traditions, la culture et les expériences des peuples autochtones.
Nous avons également co-organisé un webinaire avec notre conseiller autochtone sur les mots qui blessent. Nous avons exploré des mots et des expressions neutres et à consonance positive pour comprendre s'ils avaient des arrière-pensées ou des origines inquiétantes qui offensent les peuples autochtones - et certaines de nos découvertes nous ont surpris ! Nous continuons à apprendre tous les jours.
Aller de l'avant - Ce que nous prévoyons de faire
Ce sont les premiers pas et nous savons qu'il nous reste encore beaucoup à faire. Grâce à notre apprentissage continu et à nos actions éclairées, nous voulons faire notre part pour faire des choix et des changements qui contribueront à la prospérité des communautés autochtones.
